一份好的简历应该怎么写
日期:2019-04-14 浏览

简历是你面向社会的第一份考卷。

简历是你面向工作岗位的最初印象。

简历,也是你人生路上的第一块敲门砖!

那么,怎么样才能写出一份OK的简历?


首先我们要知道,HR是如何去筛选简历的!
HR筛选简历二三事,一份好的简历应该怎么写

大部分的HR在筛选简历的时候,都会首先做这件事情:关键词审阅!

什么是关键词审阅呢?

关键词审阅,就是一个HR根据公司对于这个岗位的定位,拟定关键词之后,对一系列的简历,首先进行最粗略的关键词扫描。一旦发现一份简历里没有对应关键词,那么这份简历就会毫不留情的被丢弃。所以,在我们写简历的时候,要有针对性的设定关键词,并且条理清晰地把关键词展示在显眼的地方。只有踩准了关键词,才能度过第一关,进入HR复审的第二关。

HR筛选简历二三事,一份好的简历应该怎么写


除了关键词之外,对于HR来说,复审中的重点,会放在工作经历一栏上。

没有什么东西能够比工作经历,更能体现一个人能力的优劣了。




大部分的岗位都有着或多或少的工作经历要求,比如说:要求在本行业从业年限一年以上,等等。

我们曾经看过这么一个笑话,说是一个人去面试的时候,因为没有足够的工作经验而与老板进行了争执,并且来来回回两个人的话题重点一直是:“你没有足够的工作经验。”“你录取我之后我才能有足够的工作经验。”“但是你没有足够的工作经验不能录取。”

虽然仅仅是一个笑话,但是也可以从侧面看出,对于企业来说,从业经验是很重要的一点评判标准了。

但是要注意,工作年限低于一年,跨行业很大的工作经历是不受关注的(太多这方面的工作情况反而会拉低你的评价值)。

除此之外,在填写工作经验的时候,不应该零碎呆板的罗列工作情况,而是应该有目的的去描述曾经完成的项目和参与的项目。只有这些成功的经历,才能帮助你在HR心中加分。

HR筛选简历二三事,一份好的简历应该怎么写

大部分的HR在过简历的时候,每份简历的初步审阅时间可能连五秒钟都不到。而这个时间里,如何抓住HR的目光,以及他想要知道什么,就成了最重要的分析条件。

对于每一个公司来说,招人其实是一件目的性很明确的事情。但是并不是每一个应聘者的求职目的性都很明确的,所以,我们在投递简历给不同的岗位的时候,应该从目的性上,做出合理的修改。

一份合格的简历,需要在上面向HR适当“投诚”。表达出:我会做这个工作,在这个工作上满怀热情,并且能够胜任这个工作。

在这其中,你的专业对口,是HR关心的首要问题。而此外,课余的兴趣爱好和跟工作行业相关的奖项与实习经历,也是镀金的重点。

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在专业对口之后,想要加深自己在HR眼中的印象和靠谱的感觉,就需要在自我评价栏里下功夫了。

好的自我评价,是需要针对你所想要投递的职位来写的。

但是要注意,不能一味地夸耀自己的优点,从侧面适当的示弱,反而可以让你的自我评价显得更加真实,也能更容易被HR所接受。

带有情感性因素和夸大其词的描述性语句不能出现,客观公正,但是对于你的职位有正面影响的评价内容,则可以进行列举或者包装后反复点缀。

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  关于薪资问题是HR考察一份简历时最后的把关,所以在拟定薪资去投递简历的时候,一定要足够慎重。有的人的自我定位很高,在价值评估上很自然的就会把自己的薪资标准定得高出行业标准太多。那么你的简历哪怕是写的再好,HR也会毫不留情的丢掉——你不能指望HR会跟市场卖菜的大妈一样跟你讨价还价。

也有一些人在定位时不明确,所以在薪资标准里直接写一个最高值,写一个最低值。自以为只要公司的薪资标准在这中间,就能轻松选上。但是这种行为在很多HR看来,属于自我定位不清晰的表现,并且还会第一反应感觉你这个人不靠谱。

很多刚开始找工作的年轻人可能会下意识的在薪资上写,薪资多少不重要,尊重公司的薪资标准等等。但是给HR的感觉就是,鬼话连篇,我为什么要给你学习机会,等你学会了之后就辞职吗?你不拿钱,公司也不敢要你啊,钱不是白给你的。

那么怎么样才能给出一个合理又让自己满意的薪资标准呢?

很简单,从市场角度去评估这个工作,同行类比,并且对比你自己的能力水平之后,给出一个略高的数值来作为最高值。再进行下调百分之二十,作为你的最低值。

像是这样有自知之明的工资标准,不但可以让你自己满意,同时也可以提升与HR面谈时的筹码。